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人力资源五项准则
第一条:人格第一、勇气第二、能力第三
人品端正,人格完整才能委以重任,否则公司可能蒙受不能承受的损失。不畏难,勇于接受各类挑战。而能力可以后天培养。
第二条:德高者升官位(分股权),功高者享厚禄
不让雷锋吃亏,不让功臣吃亏。任何人对公司的任何贡献都不能被遗忘。而只有掌握了正确的为人之道者,才能担当大任。
第三条:拒绝学院派,欢迎落地派
英雄不问出处,不唯学历论,以结果为导向。信奉实践出真知,追捧实干家,欢送空谈家。
第四条:勇于培养年轻人
对年轻人的培养不遗余力。将希望寄托在年轻人身上是明智之举。他们有活力、有创造力、有闯劲、有颠覆传统的精神。但需要行走在正途上,需要灌注正确的三观,需要督导。
第五条:只有拥有共同价值观和信念的人才能共事
对公司文化能否高度认同是大家能否长久共事的关键。即便能力出众,如果对公司“守本分”的文化不认同,或表面认同行动上不能一致,则坚决不用。
明代思想家吕新吾在其著作《呻吟语》中将人才分为三等。深沉厚重为第一等,磊落豪雄为第二等,聪明才辩为第三等。分别对应人格、勇气和才学。
球盟会官网入口应当成为一所学校,将普通人培养成人才,三等人才提升为二等,二等提升为一等。经过几年的锤炼,在公司、家庭和社会中都成为中流砥柱,思想言行端正,充满责任感,改运造命,垂范身边亲友,甚至影响普罗大众。这是球盟会官网入口真正的成功。
公司本是道场,工作皆是修行。人是最终的产品。产品不过是副产品、中间品。人是经营的根本,心又是人的根本。因此,球盟会官网入口靠心来治理,用心来整合,是修心的家。
公司从无到有、从小变大、从大变强,靠的是将不可能变为可能的精神。这家企业的每一个人,都应当具备这样的精神气质并代代传承。
团队内奉行最高的道德准则。对客户绝对诚信、对公司绝对忠诚。任何不当得利及有损客户的行径一旦发现必不计代价追查到底,诉诸刑律绝不姑息。
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